導入企業名｜某大手外資金融企業様

研修概要

実施日：2015年10月1日
参加者：12名
会場：東京都

研修の狙い

  1. 2016年度入社予定の内定者と若手社員とのチームビルディング
  2. キャリアビジョンとアクションプランの策定

参加者の声

本日の研修の気づき、学びを教えてください
レゴをツールにすることで相手のことを知っていくことが簡単に実現できた。相手を知ることで親密性が高まることを体感したので、今後の業務に活かしたい。

同じパーツや形状をつくる傾向が自分にはあると感じ、安定性や変化を避ける性格であることを感じた。変化を恐れず挑戦するチャレンジ精神を意識していきたい。

固定観念をいかに取り払うか。仕事をしていくうえですでに自分で認識していることだけでつくっていくことが多い。レゴを通してクリエイティブで柔軟性あふれる考え方をしたいと感じた。

レゴを組み立てるという一見シンプルな研修だったが、後半ものすごく疲れて頭が働かなくなるほどだった。

1つのテーマでもみんなつくるものは様々なで個性が表れていた。

テーマの解釈する異なることが驚いた。日々のコミュニケーションの重要性を感じた

絵を描いて考えたり日記を読み返して自分を整理するのに似ていると思いました。レゴは立体的に色や形で表現できるので簡単につくれて個人差がはっきりでていた。